Unsere Arbeitsweise

Durch unsere langjährige Erfahrung als HR-Verantwortliche und im Direct-Search kennen wir beide Seiten bestens und unterstützen Sie professionell, diskret und effizient im gesamten Rekrutierungsprozess.  

Wichtigste Grundlage für die erfolgreiche Stellenbesetzung ist das Briefing inklusive Firmenbesichtigung beim Kunden, in dem wir die fachlichen und die persönlichen Anforderungen definieren.

Die geeigneten Kandidaten finden wir - mandatsspezifisch definiert - auf Linkedin, Xing, Facebook, Instagram, Tik-Tok, mithilfe von KI sowie mehr als 100 Zielgruppenspezifischen digitalen Kanälen.

Gezielt analysieren wir den Markt und die verfügbaren Informationen von Mitbewerbern, unter Berücksichtigung der vom Kunden definieren Off-Limits und Wunschkandidaten.

Wir pflegen regelmässig Kontakte zu Hochschulen und anderen Ausbildungsinstitutionen und nutzen unser Beziehungsnetz, Informationen aus abgeschlossenen Mandaten sowie die eigene Datenbank.

Kombination aus digitaler und analoger Welt: Bei mehr als 50% der auf digitalem Weg positionierten Kandidaten realisieren wir die Ansprache durch ein persönliches Schreiben an die Privatadresse. Die Art und Qualität der Ansprache ist entscheidend für die Reaktion der potenziellen Kandidaten.

Bei der Evaluation von interessierten Kandidaten bewerten wir zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen die zu Ihrer Firmen- und Wertekultur passenden persönlichkeitsbezogenen Merkmale. Diese sind entscheidend für eine nachhaltige Stellenbesetzung.