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Dank unserer langjährigen Erfahrung im Direct Search sowie als HR-Verantwortliche unterstützen wir Sie massgeschneidert, kompetent und effizient im gesamten Rekrutierungsprozess.

Direct Search für Kader und Fachkräfte

Als leidenschaftliche und erfahrene Head-Hunter konnten wir zahlreiche Stellen für Kader- und Fachspezialisten erfolgreich besetzen.

Bei der offenen und verdeckten Direktsuche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten  prüfen wir nicht nur die auf den gängigen Social-Platforms aktiven Profile, sondern recherchieren mandatsspezifisch in den geeigneten zusätzlichen Kanälen und Datenbanken.

Ergänzend zur Direktsuche realisieren wir in Absprache mit den Auftraggebenden auch Medienkampagnen und übernehmen das Bewerbermanagement.

Selbstverständlich beurteilen wir bei der Evaluation von interessierten Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur die fachlichen Kompetenzen.
Die zur Firmen- und Wertekultur passenden persönlichkeitsbezogenen Merkmale sind entscheidend für eine nachhaltige Stellenbesetzung.

Outsourcing des Recruitings

Um Ihre Ressourcen im HR vermehrt für andere Kernaufgaben und Projekte einsetzen zu können, übernehmen wir für Sie die gezielte Suche nach Kader und Fachkräften auf allen hierarchischen Ebenen. 

Sie spielen mit dem Gedanken, den gesamten Rekrutierungsprozess, oder Teile davon, einem externen Partner anzuvertrauen? Wir finden bestimmt eine für Sie passende und massgeschneiderte Lösung.

Bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanzen engagieren wir uns mit grosser Leidenschaft und klarem Committment zu Ihrem Unternehmen.

Externer Recruiter ad interim
(zum Beispiel als Mutterschaftsurlaubs-Vertretung)

Wir übernehmen für Sie zeitlich befristete Aufgaben im Recruiting, zum Beispiel für die Überbrückung eines Mutterschaftsurlaubs oder bei einem aktuell erhöhten Fachkräftebedarf.

Active Sourcing

Im gesamten Bewerbungsprozess bindet das Active Sourcing die meisten Ressourcen, da die Suche nach geeigneten Profilen oft Tage in Anspruch nimmt, bevor die eigentliche Direktansprache realisiert werden kann.

56% der Berufstätigen in der Deutschschweiz wären bereit, in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sich eine passende Gelegenheit bieten würde (Quelle: Repräsentative Studie des Markt- und Mediaforschungsinstitut Forsa im Auftrag von XING, 2020).

Auf Grund des Wechsels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt bewerben sich insbesondere gut qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten nicht aktiv auf Ihre Stellenausschreibung.

Mit der gezielten Suche und dank professioneller Direktansprache motivieren wir diese zur Prüfung Ihres Angebots und erhöhen mit der Übernahme des aufwendigen Suchprozesses die Anzahl passender Kandidatinnen und Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung.


Assessments

Wir arbeiten mit verschiedenen, auf diesem Gebiet spezialisierten Anbietern zusammen. Wir beraten und unterstützen Sie gerne bei der Auswahl eines geeigneten Partners.


Strategische und operative Beratung und ad interim Lösungen in allen HR-Bereichen

Dank der bewährten Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern bieten wir Beratungen und ad interim-Lösungen im gesamten Personalbereich an. Kompetenz, Professionalität und Passion sind auch hier unsere gelebten Werte.